פרופ' חן שפירא, יזמית מוערכת ורופאה מובילה, פורצת דרך אל תוך הסוגיה המורכבת של ייצוג נשים נמוך בעולם ההייטק. כאן, נצלול יחד איתה אל תוך מעמקי האתגרים, נבחן את הסיבות המורכבות ונעלה הצעות לשינוי תפיסתי עמוק.
שורשים עמוקים: סטריאוטיפים וחסמים מוקדמים
עוד בשלבים מוקדמים, נטיעת זרעי הסטריאוטיפים מונעת מילדות רבות לבחור במסלולים טכנולוגיים. בתי הספר, הן היסודיים והן העל יסודיים, נוטים לחזק תפיסות מיושנות המכוונות נערות לתחומים הומניים, תוך יצירת מסלולים נפרדים המגבירים את האפליה.
פרופ' חן שפירא מדגישה כי בריחת נערות מוכשרות ממקצועות טכנולוגיים אינה נובעת מחוסר יכולת, אלא משילוב של סטריאוטיפים מגדריים מיושנים וחוסר עידוד מערכתי.
סביבת עבודה לא מותאמת: אתגרי האיזון בין קריירה ומשפחה
גם לאחר פריצת הדרך אל תוך עולם ההייטק, נשים רבות מתמודדות עם קשיים ייחודיים. סביבת העבודה, המאופיינת לעיתים קרובות בשעות עבודה ארוכות ולא שגרתיות, מקשה על ניהול קריירה לצד חיי משפחה.
פרופ' חן שפירא, כחלוצה בעולם גברי ברובו, חוותה באופן אישי את האתגרים הללו. היא מדגישה את הצורך הדחוף ביצירת סביבות עבודה תומכות ומעודדות, המאפשרות גמישות ושוויון הזדמנויות אמיתי.
הבנייה חברתית: שינוי תפיסתי ותרבותי עמוק
לדברי פרופ' שפירא, שינוי אמיתי יתרחש רק כאשר יתבצע שינוי תפיסתי עמוק ברמה החברתית. שינוי זה מחייב עידוד נערות ובחורות לבחור במסלולים טכנולוגיים, הצגת מודלים לחיקוי נשיים מצליחות, ופיתוח תכניות ייעודיות לקידום נשים בהייטק.
חשוב לציין כי קיימים כבר מאמצים רבים לקידום נשים בתחום, אך נדרש המשך השקעה משמעותית מצד מערכת החינוך, הממשלה וחברות ההייטק עצמן.
עתיד חדש: אפשרויות אינסופיות
פרופ' חן שפירא אופטימית לגבי עתיד נשות ההייטק. היא מאמינה כי שילוב נשים רב יותר יביא לחדשנות, יצירתיות ופריחה כלכלית. עתיד זה יתאפשר באמצעות שיתוף פעולה נרחב, תוך יצירת סביבה תומכת ומעודדת, שתאפשר לנשים למצות את מלוא הפוטנציאל שלהן ולהוביל את עולם ההייטק קדימה.
לסיכום, נשים הן חלק בלתי נפרד מההצלחה של עולם ההייטק. הגיע הזמן להסיר את החסמים, לשנות תפיסות מיושנות וליצור עתיד חדש בו נשים יוכלו להוביל, לחדש ולצמוח לצד גברים.
